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Sobre esta conversa

Mariana Trigo saiu de biologia para real estate, depois retalho, e entrou em tecnologia sem nenhum plano — apenas porque alguém lhe sugeriu que faria sentido. Hoje lidera a Tekya, um programa que já formou mais de 100 pessoas para trabalhos em IT (Scrum Master, Product Manager, Engineering Manager, Agile Coach) sem ensinar a programar. O que começou como Instagram e um ebook de 19 euros virou um curso de 997 euros com comunidade ativa e uma lista de espera.

A história da Tekya começou em 2021, quando Mariana estava a trabalhar numa agência de software e sentia culpa vendo amigos presos em carreiras sem progressão. Despediu-se, comprou um bilhete só de ida para o México e começou a criar conteúdo sobre "como trabalhar em tecnologia sem programar" enquanto viajava indefinidamente. O gatilho não foi financial — foi o triângulo perfeito: estar bem financeiramente, ter tempo livre e boa saúde. "Não queria estar totalmente detached", diz Mariana. Criou uma experiência no Airbnb, três pessoas se inscreveram numa semana, e ali percebeu que havia uma ponta por onde se pegar.

O market fit veio quando começou a dar mentorias informais. Uma mulher que veio de biologia recebeu conselhos sobre LinkedIn e escolha de carreira — e foi contactada diretamente por uma empresa grande para ser Scrum Master, sem nunca ter trabalhado em IT. Mariana viu a oportunidade: se conseguia fazer aquilo em 15 minutos de mentoria, podia estruturar em programa. Criou sete módulos (mindset, dinâmica da tech, escolha de função, soft skills, LinkedIn) e lançou com três alunas. O preço subiu de 97 euros para 997 euros em dois anos — não por ganância, mas porque a entrega mudou completamente: coaching mensal de mindset, comunidade, Q&A regulares, acesso a plataforma de hiring com empresas.

Um padrão que Mariana nota: as mulheres chegam ao programa sentindo-se fraudulentas. Em ofertas de trabalho com dez requisitos, uma mulher pensa "não compro um, logo não me candidato"; um homem vê três e manda. Este é talvez o trabalho mais importante da Tekya — não ensinar LinkedIn, mas desconstruir essa hesitação. Por isso trouxe uma coach que trabalha só mindset, não hard skills. "O que está entre as tuas orelhas vai impactar muito mais do que as skills que ainda não tens."

A empresa quer agora trabalhar os dois lados do mercado: empresas que não sabem definir o perfil que realmente precisam, e profissionais que não confiam no seu valor. "As duas partes querem a mesma coisa. Qualquer empresa quer pagar bem por alguém que a ajude a crescer. A diferença é que nós fomos criados a acreditar que empresas querem tirar vantagem. Em tech, isso não é verdade."

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Neste episódio falamos com a Mariana Trigo, founder da Tekya, uma plataforma que ajuda pessoas a fazer reskilling e a mudar de carreira

A Mariana percebeu que o setor tecnológico era um dos setores que proporcionava melhores condições aos trabalhadores. Ela própria fez o salto de um setor não tecnológico para tech e percebeu que mais gente deveria fazer o mesmo.

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