O marketplace para career development na Ciência
com Pedro Resende, Chaperone
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Sobre esta conversa
Pedro Resende é investigador em Ciências da Vida e founder da Chaperone, uma plataforma de marketplace que conecta cientistas a especialistas em desenvolvimento de carreira. Começou a empresa com a co-fundadora Joana Moscoso depois de dois anos de investigação europeia, tendo aberto portas durante o confinamento — uma dificuldade que se tornou vantagem competitiva involuntária.
A ideia não nasceu de um pitch deck ou de uma oportunidade de negócio genérica. Resende sentiu na pele a falta de apoio real para decisões de carreira na academia: transições para indústria, negociação de salários, gestão de equipas, soft skills que ninguém ensina. Enquanto colegas noutras áreas tinham mentores estruturados e programas de desenvolvimento, a comunidade científica funcionava largamente à base de tentativa e erro — e culpa.
A Chaperone resolve isto oferecendo sessões one-to-one com três tipos de especialistas: career advisors (que fizeram a transição e conhecem o mercado), career counselors (formados em RH ou psicologia, focados em decisão) e career coaches (certificados em metodologia de coaching). Não são consultores aleatórios. Resende passou dois anos a fazer curadoria rigorosa — começou com 25, tem agora 40+ —, e cada cientista passa por uma sessão inicial não-paga de matching, onde a empresa recomenda os três melhores especialistas. Resultado: rating médio de 4.92/5 em 150+ sessões no primeiro ano completo.
O modelo de negócio é deliberadamente B2B. Resende acredita que é mais justo que as instituições paguem pelo desenvolvimento dos seus investigadores do que cada um o fazer do bolso. Também é mais escalável. A Comissão Europeia obrigou, via European Charter for Researchers, mais de 1.200 instituições em 41 países a oferecer desenvolvimento de carreira — mas muitas não sabem como. Chaperone oferece tanto sessões individuais quanto programas de formação em grupo de até 28 horas. Clientes incluem EMBL, Karolinska, Joint Research Center — nomes de peso.
O mais surpreendente: profitabilidade desde o primeiro mês. Sem VC, sem runway artificial. Resende explica que o trabalho prévio validou a procura real — tinha já interesse de clientes antes de abrir — e o preço é sustentável. Há uns anos, teria diluído a qualidade para crescer mais depressa; agora rejeita esse caminho. Quer crescer "bem", não "depressa". Isso significa manter o matching manual — sim, é caro em RH, mas elimina erros de expectativa que matavam serviços semelhantes.
Há um detalhe perturbador que emergiu nos dois anos de pesquisa: o estigma. Institutos tinham gabinetes de desenvolvimento de carreira fora do prédio, para que investigadores não fossem vistos a entrar. Cientistas pagavam formações mas não apareciam por medo que o supervisor soubesse. Ninguém fala disto quando desenha soluções de career development genéricas. Chaperone fala.
O conselho que Resende gostava de ter recebido cedo? Não ter medo de arriscar. Fez transições internacionais, mudanças de setor, sempre com feedback negativo à volta. O outro? Perceber que tudo se resume a pessoas — projectos, grants, oportunidades. A rede que construíste é o teu capital real, e 60% dos empregos nem sequer são públicos.
Neste episódio trazemo-vos uma conversa com o Pedro Resende, founder e CEO da Chaperone. Uma plataforma de coaching e mentoring focada em investigadores científicos. A proposta de valor do Pedro passa por cobrir um gap que ele, como investigador, sentiu no seu desenvolvimento de carreira - a falta de meios para desenvolver novas skills, principalmente soft skills, muito importantes para o crescimento profissional e a gestão de equipas. Assim, a Chaperone apresenta-se como um marketplace onde os investigadores podem consultar especialistas validados em determinadas áreas e aprender com eles, de uma forma bastante próxima e personalizada. Links LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/pedro-resendescience/ Twitter: https://twitter.com/peperesende Chaperone: https://chaperone.online Álvaro Samagaio: https://www.linkedin.com/in/alvarosamagaio/ Diogo Malafaya: https://www.linkedin.com/in/diogomalafaya/ Founder Tales LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/foundertales/ Founder Tales Instagram: https://www.instagram.com/foundertalespodcast/ Founder Tales Twitter: https://twitter.com/FounderTalesPod